Revija HR&M - Intervju

V intervjuju za HR&M revija odpiram vprašanja, o katerih v delovnih okoljih še vedno premalo govorimo – izgubo, žalovanje in njihov vpliv na človeka pri delu. Poudarjam, da žalovanje ni linearen proces in da zmanjšana zbranost, »avtopilot« ter čustvena preobremenjenost niso znak šibkosti, temveč normalen odziv na izgubo. Intervju izpostavlja tudi, kako lahko tišina in pretvarjanje, da se ni nič zgodilo, stisko še poglobita – pogosto bolj kot neroden, a iskren poskus stika. Poseben poudarek je na vlogi vodij in organizacij pri ustvarjanju prostora, kjer je človek lahko viden celostno, ne le skozi svojo delovno funkcijo.

Celoten intervju si lahko preberete tukaj.